Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /var/www/keskustelut/bb-settings.php on line 186

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /var/www/keskustelut/bb-includes/backpress/functions.wp-object-cache.php on line 108

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /var/www/keskustelut/bb-includes/backpress/pomo/mo.php on line 171

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /var/www/keskustelut/bb-includes/functions.bb-l10n.php on line 484

Deprecated: Assigning the return value of new by reference is deprecated in /var/www/keskustelut/bb-includes/backpress/class.wp-taxonomy.php on line 581
Kaatakaamme tämäkin muuri! « demari.fi | keskustelut

Tervetuloa

Uusi demari.fi -keskustelualue tarjoaa ääntä ja näkyvyyttä koko demarikentän mielipiteille.
Tule keskustelemaan ajankohtaisista aiheista ja ottamaan kantaa kotikuntasi, valtakunnan tai Euroopan kokoisista asioista.

Keskustelupalstan pikaohjeet
Valitse aihe ja rekisteröidy keskusteluihin!

Etusivulta löydät aiheet ja niiden alta kolme uusinta keskustelua. Klikkaamalla aihetta löydät kaikki siihen liittyvät keskustelut.

Avaa oma
keskustelu!

Rekisteröidy, klikkaa sopivaa aihetta etusivulta ja avaa uusi keskustelu sivun alalaidasta.

Keskustele kotikuntasi
kartalle!

Löydät kaikki kotikuntaasi liittyvät keskustelut etusivun kuntalistalta. Voit myös liittää jokaisen keskustelun haluamaasi kuntaan.

Kaatakaamme tämäkin muuri!

8.11.2009 - 11:01

Osa yhtiöistä on alkanut vaatia työntekijöitään vaikenemaan yt-neuvotteluista. Yritykset ovat perustelleet vaatimuksia sillä, että tietojen leviäminen voisi vaikeuttaa liiketoimintaa, kirjoittaa Väli-Suomen sanomalehtien "Sunnuntaisuomalainen".

Palvelualojen ammattiliiton PAM:n varapuheenjohtaja Anssi Vuorio sanoo, että neuvotteluista kertoville luottamushenkilöille on yritetty antaa varoituksia. Työnantajat ovat pyrkineet rajoittamaan myös keskustelua kollegoiden kesken. Jutusta käy ilmi, että edes työtovereille ei saisi kertoa käsitellyistä asioista; samoin ei saisi kertoa annetuista potkuista - ne saattavatvahingoittaa yrityksen liiketoimintaa.

Mitä tällaisesta ilmapiiristä ja menettelytavoista pitäisi sanoa? Yritysten yhteistoimintaa säätelevä laki edellyttää yritystä, sen toimintatapoja ja tulevaisuutta koskevan aineiston tulevan keskusteluun yhteistoimintaelimissä. Vaalirahoitusta koskevan lainsäädännän myötä olennaisen tiedon panttaamisesta taitaa tulla jopa rikollista, siis lain sisällön ja ennenkaikkea sen hengen vastaista toimintaa.

Yrityksen yhteiskuntasuhteelle on avoimuus sekä kansalaisyhteiskunnan että oman henkilöstön suuntaan aivan välttämätöntä.Yritys joka ei suostu avaamaan tätä suhdetta ei ole kelvollinen julkisen sektorin yhteistyökumppaniksi. Päättäjillä ja henkilöstöllä täytyy olla oikeus tietää, miten yritys rakentaa ja resurssoi suhdettaan yhteistyökumppaneihinsa. Tiedon panttaaminen ja piilottaminen erilaisille hämäräalueille on juuri korruption, molemminpuolisen maasuttamisen ja paapomisen toimintatapaa. Kysymys on muurin rakentamisesta.

Väli-Suomen porvarillisten lehtien "Sunnuntaisuomalainen" ei tietenkään ottanut eettistä kantaa tähän näiden lehtien mainostajien ja siten myös rahoittajataustojen esittämään kieltoon. Tavallisella sunnuntaisuomalaisella - näin kirkonmenojen aikaan kirjoitettuna - on tähän yksiselitteinen kanta: ei rakenneta muureja olennaisen tiedon ja ymmärtämisen esteeksi.

Miksi tämä kannanotto on Merijärven kunnan sivuilla? Siksi että se ilmoittaa kotisivuillaan olevansa rehellisten ihmisten kunta!

Leonardo da Verde
Jäsen
Viestit: 58
Liittynyt: 24.10.2009

PELOTTELUA...tuohon ei pidä alistua. Vaan kertoa ...

17.11.2009 - 1:37

PELOTTELUA...tuohon ei pidä alistua. Vaan kertoa ja informoida työntekijöitä mitä tuo Yritysten yt-laki tarkoittaa..Tsemppiä..älkää antako siellä paikkakunnallanne nyt periksi. Vaan tiivistäkää rivinne.

anjusa
Jäsen
Viestit: 53
Liittynyt: 28.10.2009


Vastaa

Kirjaudu sisään osallistuaksesi keskusteluun.