Taas tuli uutisista tietoa metsäyhtiö UPM:n tehtaiden sulkemisesta Heinolassa, Kaukaalla ja Parkanossa, yritysten lakkauttamisesta ja erinäisistä muista muutoksista. Lähes tuhat työntekijää jää ilman työpaikkaa, kerrannaisvaikutukset ulotuvat laajalle. Tässä yhteydessä mainitaan aina yhteistoimintaneuvottelut, joissa työntekijöille luetaan ukaaseja lomautuksista ja irtisanomisista.
Kävin katsomassa lakia yhteistoiminnasta yrityksissä ja totesin, että yhteistoimintalaki antaa toiomintamahdollisuuksia paljoon muuhunkin. Mielestäni yrityksen yhteiskuntaan suuntautumista, yhteiskuntasuhteita ja niistä aiheutuvia kustannuksia ja tilinpitoa voitaisiin hyvin käsitellä lain puitteissa.
Työntekijäpuolella yhteistoimintalaista ja sen käytöstä työvälineenä ei näe minkäänlaisia uutisia. Työturvallisuuskeskuksen (TTN)yhteistoimintalakiin liittyvät Tessu- neovontasivustot eivät näy toimivan ollenkaan.
Yhteistoimintaelimissä toimivat luottamusmiehet, herätkää! Missä te keskustelette näistä asioista? Oletteko käyttäneet jo nykyisen lainsäädännön mahdollisuudet täysin hyväksi?
Pelkästään häntää heiluttamalla asioissa ei päästä pätkääkään eteenpäin. On aika nostaa niskakarvat pystyyn!